Якщо у працівника, який є військовозобов'язаним, вказана не актуальна військово-облікова спеціальність, то чи потрібно його направляти до ТЦК та СП для актуалізації даних? Чи має право відповідальний за ведення ВО на підприємстві визначати актуальність ВОС і згідно з якими нормативними документами?

Приймаємо на роботу жінку, яка є військовозобов'язаною, але дипломи у неї не медичні й не фармацевтичні. Вона свого часу стала на військовий облік, адже працювала на попередній роботі (держспецзв'язок і такі подібні місця на офіцерських посадах). У витязі з Резерв+ про її придатність та проходження ВЛК немає жодної інформації, а в тимчасовому посвідченні зазначено що вона обмежено придатна. Як правильно прийняти, щоб не зробити помилку і щоб направити відповідні повідомлення і в ТЦК?

Хай синьо-жовті кольори завжди нагадують нам про силу, свободу та нескореність нашої нації

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись. Деталі – у новині

Чи обов'язково зараз вести особові справи на працівників з робітничими професіями, а саме: прибиральниць виробничих приміщень та прибиральників території? Якщо так, то з якого часу і на підставі яких документів? Як завіряти копії документів в особовій справі?

Чи може перший день відпустки припасти на вихідний день працівника – відповіли у Держпраці

Підготували для Вас зразок протоколу загальних зборів трудового колективу про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку

24 серпня в Україні традиційно є святковим і неробочим днем. Але у 2025 році, коли в країні триває воєнний стан, правила перенесення вихідних не діють. Чи матимуть українці додатковий відпочинок у понеділок, 25 серпня, залежить від рішення роботодавця

Кадровики та бухгалтери часто стикаються з бажанням спростити процес – однією заявою і наказом оформити переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки. Це зручно і для директорів, і для заброньованих працівників. Проте чи дає таку можливість законодавство?

Якщо працівник в армії не служив, але проходив військову кафедру в університеті, тоді як робити запис у графі 15 Додатку 5 нового зразка?

Верховна Рада прийняла Закон про професійну освіту, який кардинально змінює систему підготовки кадрів. Відтепер замість ПТУ діятимуть професійні коледжі, навчальні та військові центри, а управління освітою стане більш автономним і орієнтованим на співпрацю з бізнесом

Роботодавці зобов’язані повідомляти ДПС про прийняття працівника на роботу ще до його фактичного допуску. Але важливо розуміти, який орган надає консультації з питань заповнення повідомлення, а який здійснює контроль та накладає штрафи за його неподання чи несвоєчасне подання

Чи потрібно розробляти трудовий договір при прийнятті на роботу чи буде достатнього наказу про прийняття?

Користувачі повідомляють про технічний збій у «Дії». Замість військовозобов’язаних у списках висвічуються всі працівники підприємства

Закон № 4196 передбачає скасування з 28 серпня 2025 року Господарського кодексу України. І вже маємо чимало запитів через хвилювання фахівців з кадрів та бухобліку. Як це впливає на штатний розпис? Як діяти роботодавцям? Проаналізуємо новації у нашій статті нижче

Відтепер молоді захисники зможуть без відриву від служби вступати до закладів освіти, отримувати відпустку для складання сесій, а також продовжувати навчання із збереженням стипендії та студентського статусу. Закон також забезпечує їм правові гарантії на весь період навчання під час служби

В Україні планують ввести кримінальну відповідальність за нелегальний виїзд за межі України під час воєнного чи надзвичайного стану та за перевищення дозволених строків перебування за кордоном військовозобов’язаними, призовниками і резервістами

Працівник прийнятий за сумісництвом 12 серпня 2025, а вже 18 серпня пійшов на лікарняний. Чи має право комісія (уповноважений) винести рішення не оплачувати цей лікарняний?